HR Specialist Personalmarketing & Active Sourcing (m/w/d)

Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und Dinge anzupacken, eigenständig Ideen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen?

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von HeidelbergCement. Werden Sie HR Specialist Personalmarketing & Active Sourcing (m/w/d) im Team der Personalabteilung Deutschland!

Ihre neue Herausforderung

  • Entwicklung einer Personalmarketing und Active Sourcing Strategie sowie Maßnahmen und deren Umsetzung in cross-funktionalen Teams
  • Ganzheitliche und übergreifende Verantwortung für internes und externes Personalmarketing
  • Planung und Durchführung von Personalmarketing und Recruiting Veranstaltungen sowie Steuerung der Hochschulmarketing Aktivitäten
  • Direktansprache geeigneter Talente sowie Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch geeignete Social Media Maßnahmen
  • Identifizierung von passenden Sourcing-Kanäle, Methoden und Tools zur Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
  • Aktive zielgruppenorientierte Ansprache potentieller Bewerber zur Unterstützung der Führungskräfte im Such- und Auswahlprozess inklusive Führen von Erstgesprächen
  • Aufbau und die Pflege interner und externer Talent-Pools sowie ein nachhaltiges Relationship Management
  • Ausspielung zielgruppengerechten Contents in den relevanten Social Media Kanälen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation bzw. eine vergleichbare Berufsausbildung
  • Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Direktansprache und Personalmarketing
  • Hohes Interesse an modernen HR Themen und deren Gestaltung
  • Spaß an der Besetzung der unterschiedlichen Stellen, dem Aufbau von Netzwerken und der aktiven Ansprache potentieller Bewerberinnen und Bewerber
  • Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • „Out of the Box"-Denkweise, Konzeptionsstärke, Kreativität und ein Gespür für Menschen, Situationen, Recruiting-Trends und pragmatische Lösungen


Wir bieten

  • eine spannende, herausfordernde Aufgabe mit Verantwortung vom ersten Tag an
  • gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • mobiles Arbeiten
  • Kantine
  • Job Ticket
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • finanzieller Beitrag zur Vermögensbildung
  • Jahressondervergütung


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Stellenbeschreibung

  • Berufserfahrene/r

    Einstiegsebene

  • Heidelberg

    Standort

  • Vollzeit

    Vertragsart

  • Personal

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Leitung Personal Deutschland
Dr. Christian Körber

Susanne Kammerer
Referentin/Assistentin Personal Deutschland
susanne.kammerer@heidelbergcement.com