En säker och utvecklande arbetsplats

Som arbetsgivare är vår främsta plikt att trygga medarbetarnas hälsa och säkerhet. Vårt mål är att upprätthålla och förbättra vår redan höga standard vid våra stenbrott, fabriker, depåer och kontor.
Bilden av cementbranschen som en gammaldags industri förändras mycket långsamt, trots att den inte längre helt speglar verkligheten. Detta försvårar i viss mån arbetet med att attrahera nya unga medarbetare. För att locka nya, och behålla våra främsta medarbetare värnar vi en inkluderande och givande arbetsmiljö samt försöker skapa en jämnare balans mellan könen på alla nivåer inom företaget.

Inriktning och mål
Vi ska minska antalet arbetsplatsolyckor som leder till sjukfrånvaro.
Vi ska minska användningen av farliga ämnen.
Vi ska främja ansvar och kompetensutveckling.
Vi ska främja mångfald på samtliga nivåer inom företaget.
Vi ska arbeta för att öka andelen kvinnor på ledande positioner.

Aktiviteter och resultat 2007
För att uppnå vår nollvision gällande arbetsplatsolyckor inriktar vi oss på förebyggande insatser. Säkerhetsnormer och dess efterlevnad övervakas dessutom noga. Genom vårt arbete med att undersöka hälsoeffekterna av kvartsdamm hör våra medarbetare till de mest testade och övervakade i världen.
Under 2007 skedde sju personalolyckor med totalt 80 förlorade arbetsdagar, vilket är en minskning från 2006.
I Slite hamn inträffade en allvarlig olycka, då en anställd hos en av våra entreprenörer förolyckades under lossning av gods. Efter olyckan har vi utvecklat våra riktlinjer ytterligare och utarbetat ingående skriftliga anvisningar om lossning av fartyg.
Vi erbjuder olika typer av vidareutbildning och deltar i HeidelbergCement-koncernens ledningsutvecklingsprogram. Regelbundet genomförs personalutvecklingsplaner och undersökningar av medarbetarnas välbefinnande. 2007 antog vi riktlinjer för icke-diskriminering som är gemensamma för hela HeidelbergCement.