Nachhaltigkeit gehört zur Führungskultur

Unsere Führungsleitlinien schaffen die Voraussetzung für eine einheitliche Führungskultur. Für die Führungskräfte sind sie Orientierungshilfe und Richtlinie zugleich; den Mitarbeitern sollen sie die Gewissheit geben, dass sich Führung bei HeidelbergCement an gemeinsamen festen Grundsätzen orientiert.

Nach der Akquisition und Integration von Hanson haben wir im Juni 2008 unsere Führungsleitlinien überarbeitet und an die aktuellen Gegebenheiten angepasst. Unsere Verpflichtung zur nachhaltigen Entwicklung haben wir in die Führungsleitlinien mit aufgenommen. Als Unternehmen fühlen wir uns dafür verantwortlich, unseren Mitarbeitern sichere und gesunde Arbeitsplätze zu schaffen und auch den Umweltschutz voran zu treiben. Darüber hinaus bedeutet Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung an unseren Standorten weltweit zu übernehmen.

Neben der Ausrichtung auf ganzheitliche Effizienz, nachhaltige Profitabilität, ausgeprägte Kundenorientierung und ertragsorientiertes Wachstum bildet nun auch die nachhaltige Entwicklung einen Schwerpunkt unserer Führungskultur.