Wir nehmen unsere soziale Verantwortung an unseren Standorten ernst. Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern und ihren Interessenvertretern bestimmen die Zusammenarbeit. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Qualifikation und Weiterbildung auf einem hohen Niveau. Unsere Verantwortung reicht aber noch weiter: Der Konzern profitiert von den lokalen Standorten, und wir wollen, dass die Standorte auch vom Konzern profitieren. Die geografische Diversifikation von HeidelbergCement in rund 50 Ländern weltweit erfordert Offenheit, Fairness, kulturelle Toleranz und Loyalität der Mitarbeiter im Umgang miteinander, gerade auch über die Grenzen hinweg.