Entgeltpolitik und Arbeitszeitregelung

Ziel der konzernweiten Entgeltpolitk ist es, die Personalkosten an die Unternehmensentwicklung anzupassen. Unsere Vergütungssysteme sind leistungs- und ergebnisorientiert. Dabei orientieren wir uns an den Marktstandards für international tätige Unternehmen unserer Branche. Neben Festgehältern, die durch den Tarif- oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt werden, erhalten die Mitarbeiter der HeidelbergCement AG zusätzlich variable Vergütungsbestandteile, die von der individuellen Leistung und dem Unternehmenserfolg abhängen.
Die Mitarbeiter unserer ausländischen Tochtergesellschaften profitieren von attraktiv gestalteten Vergütungssystemen, die den jeweiligen lokalen Marktgegebenheiten entsprechen. Arbeitsverhältnisse im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sind in unserem Unternehmen nicht üblich.

Personalaufwand und Sozialleistungen
Der Aufwand für Gehälter, soziale Abgaben sowie für Beiträge zur Altersversorgung und zur sozialen Unterstützung ist 2010 gegenüber dem Vorjahr um 2,2 % auf 2.086 (Vorjahr: 2.042) Mio EUR gestiegen. Die Höhe der betriebliche Altersvorsorge orientiert sich an der Marktüblichkeit. In Deutschland haben wir etwa im Rahmen einer arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge die Möglichkeit der steuerfreien Entgeltumwandlung geschaffen. Ähnliches gilt für unsere Standorte in Ländern ohne staatliche Alters- oder Krankenversicherung, wo wir die Mitarbeiter entsprechend den lokalen Gepflogenheiten unterstützen. Unseren Mitarbeitern kommt hier zugute, dass sie Teil einer international tätigen Gruppe sind, die typischerweise bessere Standards bietet.

Arbeitszeitregelung
Bei der Regelung der Arbeitszeit halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben an unseren Standorten. Die Einhaltung dieser Regeln unterstützen wir durch unser Compliance-System, bei dem Betroffene mögliche Verstöße individuell melden können (passives Monitoring). In Deutschland überprüft beispielsweise der Betriebsrat jährlich in Stichproben, ob gegen die Arbeitszeitregelung verstoßen wurde.
Zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung bieten wir Modelle wie Gleitzeit, Teilzeit und Freistellungen an. Die Teilzeitquote der HeidelbergCement AG liegt bei 9,3 %. Für ältere Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, oder beispielsweise Altersteilzeit wahrzunehmen.