HeidelbergCement Group

Mitarbeiter

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Mitarbeiterentwicklung und -bindung steht daher im Zentrum unserer Personalpolitik.

Mitarbeiter und Beschäftigung

HeidelbergCement strebt nach hervorragender unternehmerischer Leistung sowie einer Spitzenposition in seiner Branche. Dies erfordert eine Verankerung gesetzlich und ethisch korrekten Verhaltens. mehr ›

Entgeltpolitik und Arbeitszeitregelung

Ziel der konzernweiten Entgeltpolitk ist es, die Personalkosten an die Unternehmensentwicklung anzupassen. mehr ›

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Grundpfeiler unserer Politik zur Gesunderhaltung der Beschäftigten haben wir in der Konzernrichtlinie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz festgelegt. mehr ›

Aus- und Weiterbildung

Die Motivation und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind entscheidend dafür, wie gut sich HeidelbergCement im globalen Wettbewerb positionieren kann. mehr ›

Vielfalt und Chancengleichheit

Unser Ziel ist es, weltweit hoch qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu fördern und zu gewinnen, die mit unterschiedlicher sozialer und fachlicher Kompetenz zum Geschäftserfolg beitragen. mehr ›

Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Motivierte Mitarbeiter, die sich dem Unternehmen verbunden fühlen, sind eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. mehr ›

Schlüsseldaten

Hier finden Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren zum Kapitel Mitarbeiter. mehr ›

www.heidelbergcement.com

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