Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Motivierte Mitarbeiter, die sich dem Unternehmen verbunden fühlen, sind eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. In Deutschland haben wir im Jahr 2009 am Standort Heidelberg im Rahmen einer Diplomarbeit den Einfluss unserer CSR-Aktivitäten auf das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter genauer untersuchen lassen. Dabei konnten wir feststellen, dass sich die Mitarbeiter dem Unternehmen sehr verbunden fühlen. Ebenso äußerte die Mehrheit der Befragten eine hohe bis sehr hohe Arbeitszufriedenheit.

Managementbefragung zur Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit
Um die Zufriedenheit des oberen Managements mit seinem Arbeitsumfeld zu analysieren, haben wir 2010 weltweit 1.200 Führungskräfte erstmals zu den Themen Unternehmensstrategie, Management- und Führungsverständnis, Unternehmenswerte sowie zu Fragen rund um den Arbeitsplatz befragt. Positiv fielen insbesondere die Antworten auf die Fragen zur Strategie, Unternehmenskultur, Unternehmensführung und zum Führungsverhalten aus. Nach der Auswertung der Antworten (Rücklaufquote: 87 %) haben wir weltweit zahlreiche Einzelmaßnahmen eingeleitet, die zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen sollen. Im Mittelpunkt stehen dabei Aktionen zur Optimierung der Personalentwicklung und der geschäftsbereichs- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit. In der Folgebefragung sollen die Führungskräfte 2012 die Umsetzung dieser Maßnahmen bewerten.