Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt verstehen wir als ein Managementkonzept, das durch Teamarbeit und das Einbeziehen verschiedener Kulturen, Talente und Erfahrungshorizonte auf eine Zusammensetzung der Belegschaft abzielt, die unsere Präsenz auf den internationalen Märkten, unsere Kundenstruktur und unser Geschäftsumfeld widerspiegelt. Ziel ist es, weltweit hoch qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu fördern und zu gewinnen, die sich mit unterschiedlicher sozialer und fachlicher Kompetenz für unser Unternehmen einsetzen und so zum Geschäftserfolg beitragen.

Besetzung von Führungspositionen
Auch bei der Besetzung von Führungspositionen im Unternehmen achten wir auf Vielfalt. Durch die internationale Zusammensetzung unseres Führungsteams profitieren wir von unterschiedlichen Erfahrungshorizonten aus verschiedenen Kulturkreisen und sind so in der Lage, auf globale Herausforderungen wie lokale Marktbedürfnisse flexibel zu reagieren. Der Anteil lokaler Manager an den oberen Führungspositionen liegt bei 80 %.

Zur Vielfalt gehört für uns auch die anteilige Besetzung von Führungspositionen mit Frauen und Männern in einem Verhältnis, das unsere Mitarbeiterstruktur repräsentativ abbildet. Konzernweit waren 2010 etwa 15 % der Gesamtbelegschaft Frauen, in den oberen Führungspositionen waren sie mit rund 8 % vertreten. In Deutschland lag der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft bei insgesamt etwa 17 % und bei den oberen Führungspositionen bei rund 5 %. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen setzen wir verstärkt auf die Förderung von Frauen in unseren Nachwuchsförderprogrammen. Der Frauenanteil liegt in diesen Förderprogrammen konzernweit mittlerweile bei etwa 15 % und in Deutschland bei 28 %.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter stellen wir uns weltweit auch auf sich wandelnde Lebensformen ein. Bei den Angeboten, mit denen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, setzen wir auf Modelle wie Gleitzeit, Teilzeit und Freistellungen. Wegen der geringen Größe unserer Standorte hat sich bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von hilfsbedürftigen Angehörigen die Zusammenarbeit mit externen Netzwerken bewährt.

Internationalität auch in der Unternehmenszentrale
Die internationale Zusammensetzung unserer Belegschaft zeigt sich gerade auch an den Standorten unserer Hauptverwaltung und in unseren technischen Zentren in Heidelberg und Leimen. Von den knapp 700 Mitarbeitern dort stammen mehr als 130 aus 35 verschiedenen Ländern. Für diese Mitarbeiter haben wir mit einem „Expatriate Network Day“ eine Initiative gestartet, die Hilfe zur Selbsthilfe bietet: Das Unternehmen unterstützt ein zu diesem Zweck gegründetes Netzwerk aus Mitarbeitern, Angehörigen und Freunden, das sich gezielt darum bemüht, die Integration in der Region zu fördern, etwa durch Hilfen bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen oder durch Unterstützung in Kindergarten- und Schulangelegenheiten.