Die Internationalisierung unseres Unternehmens, die durch schnelles Wachstum und eine rasche geografische Ausdehnung geprägt ist, erfordert die Integration vieler verschiedener Kulturen. Um als Konzern weltweit erfolgreich zu sein, sind gemeinsame Wertesysteme erforderlich. So werden in der Corporate Mission unsere Unternehmenskultur und unsere unternehmerischen Wertvorstellungen in allgemeiner Form beschrieben. Mit der Einführung konzerneinheitlicher Führungsleitlinien haben wir die Grundlage für eine gemeinsame Managementkultur geschaffen, die zeigt, dass Führung und Management bei HeidelbergCement auf gemeinsamen festen Prinzipien beruhen.
Das Streben von HeidelbergCement nach hervorragender unternehmerischer Leistung sowie nach einer Spitzenposition unter den Besten unserer Branche erfordert auch eine Verankerung gesetzlich und ethisch korrekten Verhaltens. Daher hat der Vorstand einen konzernweit geltenden
Verhaltenskodex verabschiedet, den er hiermit in deutscher Fassung vorlegt und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland für bindend erklärt. Der Verhaltenskodex beschreibt unsere Wertvorstellungen, die hohem ethischen und rechtlichen Standard entsprechen und für sämtliche Geschäftsaktivitäten gelten – von der strategischen Planung bis hin zum Tagesgeschäft.
Wir erwarten von allen HeidelbergCement Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie den Verhaltenskodex nicht nur formal einhalten, sondern dessen Sinn und Zweck auch dem Geiste nach verinnerlichen und leben. Führungskräfte haben die zusätzliche Verantwortung, eine Unternehmensstruktur vorzuleben, in der die jederzeitige Beachtung des Verhaltenskodex und des geltenden Rechts zum Kernbestand der geschäftlichen Aktivitäten gehören.