Unternehmenskultur

Wir bauen auf kompetente Mitarbeiter. Weil ihr Wissen uns weiterbringt.

In unseren Unternehmensleitlinien betonen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Investoren, der Gesellschaft und der Umwelt.

Durch die Verabschiedung von konzernweit gültigen Führungsleitlinien haben wir die Voraussetzung für eine einheitliche Führungskultur geschaffen. Wir machen dadaurch deutlich, dass sich die Führung bei HeidelbergCement an gemeinsamen, festen Grundsätzen orientiert. Absolute Priorität haben dabei Orientierung auf Kunden und Mitarbeiter, Kostenbewusstsein, Schnelligkeit, Umsetzungsstärke und eine ausgeprägte Nähe zum operativen Geschäft.

Eine starke Leistungs- und Ergebnisorientierung sind Kennzeichen unserer Führungskultur. Deshalb haben wir im Jahr 2005 begonnen, ein einheitliches Vergütungssystem für das Top-Management mit starker variabler Komponente einzuführen. Mit einer hohen Erfolgsbeteiligung wollen wir das Unternehmertum bei HeidelbergCement deutlich stärken. Alle Führungskräfte spüren die positiven, aber auch die negativen Konsequenzen ihres unternehmerischen Handelns erheblich deutlicher als früher.