Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte
Wir bauen auf die drei Pfeiler einer nachhaltigen Entwicklung:
Ökonomie, Ökologie und gesellschaftliche Verantwortung.
Unser wirtschaftliches Ziel ist eine kontinuierliche Steigerung der Ergebnisse durch
Kostenführerschaft und langfristiges, am Ergebnis orientiertes Wachstum.
Wir streben eine langfristige, von Verlässlichkeit und Integrität geprägte Kundenbeziehung an.
Unser Erfolg basiert auf kompetenten, engagierten Mitarbeitern und einer exzellenten
Führungsmannschaft.
Klimaschutz und Ressourcenschonung sind unsere vorrangige Ziele im Umweltschutz.
Unsere Informationspolitik ist transparent, wahrheitsgetreu und verantwortungsbewusst.
Aktive und offene Kommunikation prägen unseren Umgang miteinander.
Führungsleitlinien
Die HeidelbergCement Führungsleitlinien sind aus der Corporate Mission abgeleitet und schaffen die Voraussetzung für eine einheitliche Führungskultur.
Die Ausrichtung auf ganzheitliche Effizienz, nachhaltige Profitabilität, ausgeprägte Kundenorientierung und ertragsorientiertes Wachstum haben absolute Priorität. Dies erfordert Kostenbewusstsein, hocheffiziente Strukturen und Abläufe sowie Schnelligkeit und Umsetzungsstärke. Um unsere Ziele zu erreichen, bauen wir auf engagierte und qualifizierte Mitarbeiter und auf eine exzellente Führungsmannschaft. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem eine mitarbeiterorientierte und partnerschaftliche Unternehmenskultur zum langfristigen Erfolg von HeidelbergCement führt.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit | "Vertrauen und Fairness"
Leistungs- und Ergebnisorientierung | "Besser sein als andere - Maßstäbe setzen"
Kundenorientierung | "Größtmöglicher Nutzen für den Kunden"
Nachhaltige Entwicklung | "Verantwortung übernehmen"
Fach-, Sozial- und Managementkompetenz | "Erfolg durch Kompetenz"
Vorbild | "Beispiel sein"
Kommunikation und Information | "Transparenz schaffen"
Leistungsbereitschaft | "Sich und andere begeistern"
Personalentwicklung | "Fordern und fördern"
Beurteilung und Feedback | "Entwicklung und Leistung durch Feedback"