Zufrieden im Leben und fit im Beruf

Mitarbeiter sind nicht einfach Arbeitskräfte sondern vor allem Menschen – mit individuellen Wünschen und Vorstellungen. Wir sind davon überzeugt, dass nur wer seine persönlichen Ziele erfolgreich verwirklicht, sich voll beruflich einbringen kann. Deshalb legen wir nicht nur Wert auf starke Leistungen im Job, sondern halten auch ausreichend Raum für Privatleben und persönliche Entfaltung für besonders wichtig.

Ein angemessener Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen dient ebenso der Erholung wie Freizeitausgleich nach besonders zeitintensiven Arbeitsphasen. Auch Eltern bietet HeidelbergCement spezielle Angebote, um die richtige Balance zwischen Arbeit, Freunden, Freizeit und Familie zu ermöglichen.

Karriere und Familie – das geht!

Kanufahren, Klettern, Zelten und Grillen – das und mehr steht auf dem Stundenplan, während Mama und Papa arbeiten. Im Sommerferiencamp der „Deltakids“, ein Projekt des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar, werden Kinder während der Sommerferien ganztätig betreut. Seit 2005 ziehen Sportvereine, Familien und Unternehmen wie HeidelbergCement an einem Strang, um schulpflichtigen Kindern außerhalb des Familienurlaubs eine abwechslungsreiche und bewegungsfördernde Ferienbetreuung zu bieten.

Und nach den Ferien? Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Teilzeit sind ganz wichtige Instrumente, mit denen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Karriere und Familie erleichtern wollen. Darüber hinaus unterstützen wir weitere Angebote im Rahmen unserer Initiative "Fit for Family". Beispielsweise kooperiert die HeidelbergCement AG mit dem Familienservice "benefit @work". Die Kooperationspartner bieten geeignete und qualitätsgeprüfte Dienstleistungen für die Bereiche Haus und Garten, Elder Care sowie Kind und Freizeit an und sorgen so für Entlastung im Alltag und rund um die Familie.


Mitarbeiter im Dialog

Ob junge Berufsanfänger oder langjährige Routiniers – ihre Erfahrungen und Erlebnisse zeigen nicht zuletzt auch, wie die Menschen bei HeidelbergCement die Zukunft mitgestalten.

Interviews.
Interviews.