Vergütungssystem und Zusatzleistungen
Wir honorieren das außerordentliche Engagement unserer Mitarbeiter mit einem attraktiven Grundgehalt und diversen zusätzlichen Leistungen.
Unseren Mitarbeitern bieten wir neben der jährlichen Gehaltsüberprüfung leistungs- und ergebnisbezogene Vergütungsbestandteile, die je nach Mitarbeitergruppe unterschiedlich ausgestaltet sind. Weitere monetäre Zusatzleistungen sind Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumszahlungen und Prämien im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens.
Entgeltumwandlung
HeidelbergCement bietet attraktive Möglichkeiten zum Aufbau einer betrieblichen und privaten Altersversorgung: Direktversicherung, Pensionskasse, Riesterrente.