Diversity

„Eine Unternehmenskultur, die Menschen dazu anregt, offen zu diskutieren und unterschiedliche Meinungen und Perspektiven fördert, ist die Grundlage für die Entwicklung neuer Ideen und neuer Möglichkeiten. Wir sind der Überzeugung, dass eine engagierte Belegschaft, in der sich die verschiedensten Kulturen und Erfahrungshorizonte widerspiegeln, einen Wettbewerbsvorteil darstellt. An 2800 Standorten in über 50 Ländern spiegelt eine solche Belegschaft die Märkte am besten wider und wird den Kundenwünschen somit bestmöglich gerecht." (Zitat: Andreas Schnurr, Director Group Human Resources)

HeidelbergCement ist sich der Wichtigkeit der Integration und der Vielfalt der Mitarbeiter in vollem Maße bewusst. Wir sind davon überzeugt, dass eine qualifizierte und engagierte Belegschaft, in der sich die verschiedensten Kulturen und Erfahrungshorizonte widerspiegeln, einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

 Mitarbeitergewinnung
Wir wünschen uns eine vielfältige Belegschaft, welche auch unsere unterschiedlichen Märkte und Kunden widerspiegelt.

 Mitarbeiterbindung
Um die Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu halten, fördern wir eine Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter sich gegenseitig, und insbesondere die Unterschiede untereinander, verstehen und schätzen.

 Unternehmenswachstum fördern
Ein stetiges Unternehmenswachstum wird in einem Arbeitsumfeld gewährleistet, in dem sich unterschiedlichste Gedanken, Ideen und Enthusiasmus jedes einzelnen Mitarbeiters entwickeln können.

 Mitarbeiterentwicklung
Wir unterstützen Mitarbeiter darin, ihr volles Potential zu entfalten.