Wieviel Traineestellen sind jährlich zu besetzen?
Die Anzahl der zu besetzenden Stellen ist abhängig vom unserem Bedarf und variiert derzeit zwischen 5 und 10 Positionen jährlich. Bitte beachten Sie unsere
aktuellen Stellenangebote (Filter: Einstiegslevel = Absolventen).
Wie lange dauert das Trainee-Programm?
Unsere Trainee-Programme dauern zwischen 12 und 18 Monaten.
Wann muss ich mich bewerben? Es gibt keine festen Einstiegstermine. Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen Ihren gewünschten Einstellungstermin an.
Auf welchem Weg sollte ich mich bewerben?
Bitte bewerben Sie sich online auf unsere aktuellen Stellenangebote (Filter: Einstiegslevel = Absolventen).
Wie ist das Auswahlverfahren aufgebaut?
In einem ersten Vorstellungsgespräch steht das gegenseitige, intensive Kennenlernen im Vordergrund. Die entscheidende Auswahl erfolgt daraufhin in einem zweiten Gespräch. Nach Bedarf setzen wir zusätzlich Fallarbeiten bzw. ein situatives Interview ein.
Wer sind meine Ansprechpartner während des Trainee-Programms?
Während der gesamten Traineezeit werden Sie durch Fachverantwortliche aus den jeweiligen Abteilungen sowie durch Mitarbeiter der Personalentwicklung bzw. des HeidelbergCement Technology Centers betreut. Zusätzlich steht Ihnen - auch über die Traineezeit hinaus - ein Mentor zur Seite.
Gibt es Qualifizierungsmöglichkeiten?
Alle Teilnehmer des Trainee-Programms nehmen an unserem Junior Development Program teil. Ergänzt wird dieses Seminarprogramm durch spezifische Fachschulungen. Weiterhin können Sie auch unser offenes Weiterbildungsprogramm nutzen.
Ist innerhalb der Trainee-Programme ein Auslandseinsatz vorgesehen?
Während des Trainee-Programms ist ein 6 bis 8-wöchiger Auslandsaufenthalt innerhalb unseres Konzerns vorgesehen. Die Festlegung des Einsatzortes erfolgt in Abstimmung mit Ihnen und dem Unternehmen.
Was passiert nach dem Trainee-Programm?
- Trainee Einkauf / Purchasing; Finance, Accounting & Controlling; Human Resources: Eine erste Zielposition im Anschluss an das Traineeprogramm ist die Übernahme einer verantwortungsvollen Aufgabe. Einsatzort ist zunächst in Deutschland bei der Konzernmutter, nach einer intensiven Einarbeitungszeit in der Fachabteilung auch bei einer ausländischen Tochtergesellschaft möglich.
- Trainee Vertrieb: Eine erste Zielposition übernehmen Sie z.B. im Vertrieb mit eigener Markt- und Umsatzverantwortung. Alternativ ist die Übernahme einer Assistenzfunktion für einen unserer Geschäftsführer oder Verkaufsleiter oder eine Stabsfunktion möglich.
- Trainee Technik: Im Anschluss an die Traineeausbildung übernehmen Sie eine Führungsaufgabe in einem unserer Werke oder eine verantwortungsvolle Position mit einer herausfordernden Aufgabe im Engineering unseres HeidelbergCement Technology Centers.
An wen wende ich mich bei Fragen? Bei Fragen können Sie sich gerne an Marion Kinscher (Telefon: 06221/481-13375) wenden.