| Mio EUR |
2009 |
2010 |
| Umsatzerlöse Konzern |
11.117 |
11.762 |
| Operatives Ergebnis vor Abschreibungen |
2.102 |
2.239 |
| Operatives Ergebnis |
1.317 |
1.430 |
| Jahresüberschuss |
168 |
511 |
| Zahl der Mitarbeiter |
53.302 |
53.437 |
| Zement- und Klinkerabsatz (Mio t) |
79 |
78 |
| Zuschlagstoffabsatz (Mio t) |
240 |
240 |
| Transportbetonabsatz (Mio cbm) |
35 |
35 |
| Standorte |
ca. 2.500 |
ca. 2.500 |
Quelle: Konzern im Überblick 2011 
HeidelbergCement ist einer der weltweit größten Hersteller von Baustoffen. Unsere Kernaktivitäten liegen in den Geschäftsbereichen Zement, Beton und Zuschlagstoffe (Sand, Kies).
Das 1873 in Heidelberg gegründete Unternehmen war bis zum Ende der 60er Jahre ausschließlich in Süddeutschland tätig. Danach folgten erste internationale Schritte mit einer Beteiligung am französischen Zementunternehmen Vicat (1968) und dem Erwerb von Lehigh Cement in den USA (1977). Die politischen Veränderungen in Mittel- und Osteuropa boten Chancen für beträchtliche Investitionen, vor allem in der Tschechischen Republik, Polen, Ungarn, Kroatien, Rumänien, Bosnien-Herzegowina, Ukraine und Russland. Mit dem Kauf der belgischen CBR 1993 hat HeidelbergCement sein Geschäftsvolumen nahezu verdoppelt. Der Erwerb der skandinavischen Scancem-Gruppe im Jahr 1999 eröffnete neue Märkte in Nordeuropa, Großbritannien, Afrika und Asien. Mit der Übernahme der Anteilsmehrheit am zweitgrößten indonesischen Zementhersteller Indocement im Jahr 2001 hat HeidelbergCement seine Position in der Wachstumsregion Südostasien entscheidend gestärkt. Nach weiteren Akquisitionen in Wachstumsmärkten wie China, Kasachstan und Indien beträgt die Zementproduktionskapazität von HeidelbergCement heute rund 100 Mio t. In 2007 erfolgte die Übernahme des britischen Baustoffunternehmens Hanson PLC, einem der weltweit größten Hersteller von Zuschlagstoffen.
HeidelbergCement nimmt seine Umweltverantwortung in allen Marktgebieten wahr und passt alle Handlungen an die Leitlinien für eine nachhaltige Entwicklung an.
In unseren Unternehmensleitlinien betonen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Investoren, der Gesellschaft und der Umwelt.
Durch die Verabschiedung von konzernweit gültigen Führungsleitlinien haben wir die Voraussetzung für eine einheitliche Führungskultur geschaffen. Wir machen dadaurch deutlich, dass sich die Führung bei HeidelbergCement an gemeinsamen, festen Grundsätzen orientiert. Absolute Priorität haben dabei Orientierung auf Kunden und Mitarbeiter, Kostenbewusstsein, Schnelligkeit, Umsetzungsstärke und eine ausgeprägte Nähe zum operativen Geschäft.
Eine starke Leistungs- und Ergebnisorientierung sind Kennzeichen unserer Führungskultur. Deshalb haben wir im Jahr 2005 begonnen, ein einheitliches Vergütungssystem für das Top-Management mit starker variabler Komponente einzuführen. Mit einer hohen Erfolgsbeteiligung wollen wir das Unternehmertum bei HeidelbergCement deutlich stärken. Alle Führungskräfte spüren die positiven, aber auch die negativen Konsequenzen ihres unternehmerischen Handelns erheblich deutlicher als früher.